İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

İşverenin yapılan sözleşmesi fesh etmezden evvel çalışanına bildirim yapması şartı var.Daha anlaşılır tabirle işveren çalışanı işten çıkartmadan önce yazılı ve sözlü işçiye bunu bildirmekle yükümlüdür.
4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi uyarınca bildirim süreleri şöyledir.
-6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta,
- 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,
-1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,
-3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.

İhbar tazminatı alabilmek için haklı fesih dışında iş sözleşmesini iptal ediyor ise yukarıda verilen süreler doğrultusunda işçiye işine son vereceğini bildirmek durumundadır.Eğer çalışana bildirimde bulunmamış ise çalışanın bildirim süresi hakkı esas alınarak tüm günler için ihbar tazminatı alabilir.Bu zaman zarfında çalışan işine devam etmekle birlikte çalışma saatleri içinde en az iki saat yeni bir iş araması için ücretli izin vermekle yükümlüdür.Verilmediği takdirde bu saatler hesaplanarak ihbar tazminatına eklenir.İşçi bu saatleri toplu yada isteğine göre bölünmüş olarak kullanabilir.

*Ahlaki kurallara aykırılık,işin durması yada hastalık, malullük gibi sebeplerin haricinde istifasını vermiş ise ihbar tazminatından faydalanamaz.

Yorumlar

Yeni yorum gönder

Bu alanın içeriği gizlenecek, genel görünümde yer almayacaktır.
  • Web sayfası ve e-posta adresleri otomatik olarak bağlantıya çevrilir.
  • İzin verilen HTML etiketleri: <a> <em> <strong> <cite> <code> <img> <b> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Satır ve paragraflar otomatik olarak bölünürler.

Biçimleme seçenekleri hakkında daha fazla bilgi

CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.

Son yorumlar